Né au milieu des années 1980 pour répondre aux besoins de seniors désireux de retrouver une activité, le portage salarial a connu un développement légal et conventionnel tardif (loi du 25 juin 2008, ordonnance du 2 avril 2015 et création d'une convention collective de branche le 22 mars 2017).

Depuis l'extension de la convention collective des salariés portés (28 avril 2017), le portage salarial est une branche d’activité à part entière.

En forte croissance, cette forme d’emploi hybride est désormais reconnue sur le marché de l'emploi en France.
 

Afin de garantir la fiabilité et la représentativité des données de ce rapport, deux tiers de cet audit trouve ses sources dans le traitement de données commandées à l’INSEE, portant sur l’ensemble des entreprises de portage salarial identifiées en France.

L’autre tiers de l’étude provient d’un questionnaire auquel il y a eu une forte mobilisation des adhérents du PEPS.
La moitié des entreprises de portage salarial y ont répondu.

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